Успех на собеседовании в ваших руках
Нынешние HR-менеджеры, устраивая при первой же встрече серьезное стресс-собеседование легко пробивают броню соискателя из заранее приготовленных ответов на самые распространенные вопросы. Разумеется, заблаговременная подготовка повышает шансы получить вожделенную работу, но именно правильный внутренний настрой станет залогом успеха, помогая выкрутиться из внеплановой ситуации.
1. Возможное наличие неблагоприятных для вас вариантов ответов
Накануне собеседования проведите интервью с собой. Задайте себе все возможные неудобные для вас вопросы и тщательно проговорите вслух ответы. Что привлекло вас в этой работе? Какие ее плюсы и минусы вы видите? Если из положительного в вакансии только денежный аспект, то не стоит акцентировать на этом внимание. Лучше включите это в ряд других плюсов данной работы.
2. Импровизируйте планомерно
Нашли в интернете вакансию с описанием желаемой работы? Будет достаточно опрометчиво с вашей стороны тут же бежать к телефону. Ведь волнуясь у вас не получится описать ваши положительные стороны и этапы карьеры внятно и убедительно. Стоит подумать о том, чтобы уделить немного времени и набросать на листке бумаги важные вехи вашего карьерного пути либо же при наличии использовать как шпаргалку свое резюме. Это вселит в вас уверенность и увеличит ваши шансы на получение работы.
3. Польза настойчивости
Начало телефонного интервью очень важно, так как по нему можно понять, проявляет ли менеджер по персоналу к интерес к вашей кандидатуре. Если такового не наблюдается, постарайтесь стать хозяином положения и назначить время собеседования самостоятельно. Обещания рекрутера перезвонить, как правило, не является гарантом будущего собеседования, поэтому настаивайте на назначении времени сразу.
4. Список работодателей по приоритетности
Составить список возможных компаний для работы отличная идея. Определенные компании будут возглавлять этот список, другие будут плестись в его конце. Чем обширнее будет этот список, тем увереннее вы будете чувствовать себя на собеседованиях, так как будете иметь тыл из нескольких запасных вариантов. Перед тем как отослать резюме в компанию, которая находится на верхушке списка, стоит посетить пару-тройку других организаций, ведь опыт самый лучший советник.
5. Наличие запасного варианта
Настойчивое желание занять должность именно в конкретной компании может сослужить плохую службу. Не стоит создавать у рекрутера ощущение того, что вы не имеете выбора, ведь у него могут возникнуть вопросы об уровне вашего профессионализма, компетентности и уверенности в себе. Конечно не стоит первым делом заявлять что за вами стоит очередь из работодателей, но осознание того что у вас есть тыл придаст вам больше уверенности для результативной беседы.
6. Задавайте контрвопросы
Собеседование – это взаимообмен информацией, поэтому когда менеджер интересуется о ваших планах на ближайшие пять лет, то вы вполне резонно можете спросить о карьерных возможностях и сроках развития карьеры в условиях данной компании.
7. Общность целей
Изначально посмотрите на весь процесс собеседования как на взаимовыгодную сделку. Рекрутер заинтересован в закрытии вакансии толковым специалистом, а вы заинтересованы в должности. В ходе беседы старайтесь показать свои сильные стороны, чтобы выгодно продать себя как компетентного специалиста.
8. Будьте гибкими в пределах разумного
Ваши ожидания от вакансии и реальность не всегда могут совпадать. Идеалов, как известно, не бывает. Определите для себя границы приемлемости, дабы согласившись на работу не попасть в плен дискомфортных обязательств.
Комментарии